Integration älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt
Günther, MartinDownload:
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| URL | http://edoc.vifapol.de/opus/volltexte/2009/856/ |
|---|---|
| Dokumentart: | Bericht / Forschungsbericht / Abhandlung |
| Institut: | Rosa-Luxemburg-Stiftung |
| Schriftenreihe: | Manuskripte // RLS, Rosa-Luxemburg-Stiftung |
| Bandnummer: | 74 |
| ISBN: | 978-3-320-02133-7 |
| Sprache: | Deutsch |
| Erstellungsjahr: | 2008 |
| Publikationsdatum: | 12.03.2009 |
| DDC-Sachgruppe: | Politik |
| BK - Basisklassifikation: | 89.50 (Politische Prozesse: Allgemeines), 89.41 (Staat und einzelne Gruppierungen) |
| Sondersammelgebiete: | 3.6 Politik und Friedensforschung |
Kurzfassung auf Deutsch:
Inhalt 1. Einleitung 2. Situationsbeschreibung 3. Aktuelle Instrumente zur Integration älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt 3.1. Darstellung der Instrumente Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes 58er-Regelung (§ 428 SGB III) Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre Kombilohn für Ältere / Entgeltsicherung (§ 421j SGB III) Eingliederungszuschuss für Ältere (§ 421f SGB III) Beitragsbonus für ältere Arbeitnehmer (§ 421k SGB III) Befristungsregelungen ab dem 52. Lebensjahr (§ 14 Abs. 3 TzBfG) Förderung der beruflichen Weiterbildung (§ 417 SGB III) Initiative Neue Qualität der Arbeit - INQA Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen Maßnahmen im öffentlichen Dienst 3.2. Kriterien zur Beurteilung der Instrumente Mitnahmeeffekte Substitutions- und Verdrängungseffekte Weitere Maßstäbe 3.3. Beurteilung der Instrumente Anreize zur Verhinderung des frühen Erwerbsausstieges Instrumente zur Erhöhung der Beschäftigungschancen und - fähigkeit Programme zur Integration Älterer in den Arbeitsmarkt Gesamtbeurteilung 4. ErforderlicherWandel in der Arbeitswelt 4.1. Lebenslanges Lernen Probleme des formalen Lernens Transparenz der Weiterbildungsstrukturen Zugangsvoraussetzung und Finanzierung Informelles und non formales Lernen Zwischenfazit zum lebenslangen Lernen 4.2. Gesunde Arbeitswelt Gesundheitsrisiken Maßnahmen für eine gesunde Arbeitswelt Implementierung einer gesunden Arbeitswelt 4.3. Anforderungen an Arbeitszeit- und Entgeltstrukturen Das Senioritätsprinzip beim Entgelt Flexibler Übergang aus der Erwerbsphase 5. Schlussbetrachtung Literaturverzeichnis
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